您在橡膠公司里有假期嗎？

【橡膠技術網 - 人物觀點】

 　　人活在充滿競爭的世上，要想生存，就要以各種形式勞動，去創造價值，以換取對等或不對等的剩余價值去果腹去蔽體去棲身。常年累月，周而復始的勞作，就好像推磨的驢需要卸套在地上打幾個滾一樣，需要歇歇，緩緩氣，于是假期對勞動人來說是最好的滋補劑。新中國成立以來，咱國家工廠企業及政府部門，事業單位，不論干部，工人，一律實行八小時工作制，每周休假一天，可是自從后來改革開放，出現私企之后，工人的法定休假日，就隨老板的意愿了。就連五一國際勞動節也有很多企業不放假，老板還振振有詞地解釋，勞動節嘛，就是要勞動。。。。。周扒皮式的勞動模式比比皆是，星期一做到星期＂七＂，至今還在不少私企延續，過春節放幾天假，己算大發慈悲。有執法權的政府勞動監察部門睜眼閉眼，懶得去為打工人維護合法權益。讓勞動者享有休假的合法權利，至今還是沒有得到保護。

　　小微民營橡膠企業更談不上按國家規定帶薪休假，工人干活時間由老板說了算。有的每天工作十二小時，半月休一天，有的一個月才休息一天。即使是五一國際勞動節，很多私企不放假，照常上班干活。能正常每天工作八小時。每周休息一天的橡膠企業，算是焼了高香了。所以說休假，特別是帶薪休假，對于打工人那是奢侈的享受。勞動法規定的每周四十小時工作制，更是眾多工廠打工人可望而不可及的，這就是有中國特色的勞動者休假制度。倒是一些西方客戶，在評沽與其合作的我國生產廠家生產經營狀況時，在調查表上特別有一條，就是每天工作多少小時，有休假嗎？實行資本主義制度的其它國家又是如何制定勞動休假制度的呢？

　　幾年前，由于生產的橡膠產品出口西歐，在和客戶商定交期時，方得知一些國家不但按慣例每周雙休外，還在某個時間段有連續長達一個月以上的休假，這期間是不辦理進貨業務的，連值班聯系的也沒有，公司全部體息。所以他們會提前通知，把所訂產品提前交貨，年年如此。后來又知道法國一年能休5個月，雙休日帶薪休息。依照法國勞動法，只要在一家企業工作滿一個月，員工都可以享受帶薪雙休，帶薪假期的天數根據員工一年之內的實際工作時間而炭，每工作一個月，可結存二天半假期，如果工作滿一年，那么全年帶薪假期可多出30個非假日。而北美加拿大，更把休假當作重要生活方式。每周雙休己是歐美國家常態化的生活作息方式。我國香港特別行政區，也是嚴格執行每周帶薪雙休制度。

　　最近聞聽我國山西某地實施惠民之舉，實行兩天半休假制度，讓整天日忙夜忙在煉膠，硫化崗位上的橡膠人眼紅了一把。緊接著河北、江西、重慶、甘肅等地紛紛出臺帶薪休假制度，鼓勵彈性作息，近日，浙江省也鼓勵有條件的單位，可安排每周兩天半假期。不少過著星期七的私企橡膠廠的務工人聽到這些消息都有所感嘆：這樣的好事，何時才能落到自己頭上。

　　對于私企橡膠業，要想做到每周兩天半假期，那真是水中撈月，因為橡膠工業的特點，雖然科學技術創新發展有很大進步，但相當程度仍在勞動密集型模式中緩步慢行，靠拼體力，挨時間去獲取出售低價產品去得到剩余價值。叫老板對員工施行每周兩天半帶薪體假，那是做不到的，起碼現在做不到，即使是無薪單休己經是很不錯了。

　　對于所謂有條件每周休兩天半的，也可能只有上班吃皇糧、玩手機、打官腔、應付畫卯差事的官僚機構的公務員們了以及國企和事業單位的辦事人們，這樣一來，更加劇了社會不公平之矛盾。對于橡膠企業，不論是國企或民企，這每周休息兩天半之美夢，能實現嗎？何時能實現？